员工旷工如何处罚和开除？
    如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢？律师建.
  在一般情况下，单位要求员工加班的，员工可以拒绝，这是法律中赋予每一个劳动者的合法权益。但有时候单位会以扣工资或者开除做威胁而强迫员工加班，并且在加班之后还不给加班费。那单位强制加班不给加班费应该怎么处理呢?我们将在下文中为你做详细解答。通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日.
  现在私家车越来越多，道路上每天都有不同的交通事故发生，这些交通事故给受害者带来了巨大的伤痛，家破人亡。生还的肇事者当然要受到法律的制裁，于是他们想要获得交通肇事罪适用缓刑机会。那么交通肇事罪适用缓刑条件有哪些呢？一、交通肇事罪适用缓刑的条件有哪些1、缓刑适用的对象必须是被判处拘役或者3年以下.

在我国员工个人如何做工伤鉴定?
    在我国员工个人如何做工伤鉴定?医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递.
  丰富中小企业融资方式是怎样的？中小企业的融资一直都是他们发展的巨大难题，国家也正在出台相关的政策支持他们，但是目前针对中小企业融资的项目和品种是非常少的，除了银行的融资是还有其他方式可供中小企业融资的，关于丰富中小企业融资方式是怎样的很多人不知道，接下来让我们来告诉您。一、丰富中小企业.

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