一、交通事故无固定收入误工费答辩应如何证明？受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。评析：1、根据上述法律规定，误.

国有企业改制终止劳动合同通常的做法是什么
    为了提高中国的国力，在社会市场经济体制下，加速国有企业的改制成了一大重点，在国有企业改制后原来的工作人员也要重新确定一下工作的去留，更彻底的为中国的发展打好基础，那么在国有企业改制终止劳动合同的时候通常的做法是什么，这便成为了老员工关注的焦点。国有企业改制终止.

发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？
    对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的.
  对方欠钱不还怎么办起诉会麻烦吗一、对方欠钱不还怎么办起诉会麻烦吗欠钱不还在跟对方商议不了的情况下，直接到人民法院进行起诉即可。民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。起诉大概的程序如下：1、写好起诉书;2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;3、法院审查确定受理.
  加班调休劳动法规定是怎样的?加班调休劳动法规定是法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低.

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