饮酒驾驶醉酒驾驶的判断依据是什么?饮酒驾驶醉酒驾驶的判断依据是：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。酒驾属于违法行为，但是醉驾属于犯罪行为。二、酒驾和醉驾的判断标准及相关内容拓展1.
  看护人和监护人的义务包括哪些?1、保护被监护人的人身、财产等合法权益被监护人出于民事行为能力的限制，不具备全面充分的自我保护能力，相对容易遭受到来自外界的的侵扰和损害。对此，监护人有权利和职责予以保护。2、管理被监护人的财产监护人可以依法合理利用和处分被监护人的财产。3、代理进行民事活动和民事.
  专责监护人长时间离开出问题需要负责吗?工作负责人或专责监护人因故离开现场时，须指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交代清楚.并告知工作班人员，使监护工作不间断。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长时间离开现场，应由原工作票签发人变更新的工作负责人，.
  一、试用期转正后试用期的合同还有效吗?试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位.
  劳动法明确的规定出了，如果招用未成年人的话，就需要看他是否未满16周岁，如果是的话，就构成了雇佣童工罪，那么如果发现有的饭店雇佣童工，应该要怎么办呢？首先我们应该通过相关的公安机关报警。发现雇佣童工应该报警，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给.

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