非全日制小时用工的相关规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订.

社保的基数涉及到员工所享受到的福利待遇是什么?
    社保的基数涉及到员工所享受到的福利待遇是什么样子的。基数大，员工和用人单位所要缴纳的费用就高，相应的以后可以领取的养老金的数额也就要高一些。但是用人单位处于用人成本的考虑是不愿意提高基数的，这就需要有相关的法律法规进行规定。下文讲述的就是成都社保基数怎么算这一.

发生医疗纠纷时应履行的程序是怎样的
    发生医疗纠纷时应履行的程序是怎样的？在如今的社会，医患关系可谓是高度紧张，所以很多的医疗纠纷也应运而生，然而我们需要了解的是在发生了医疗纠纷以后，是需要走一定的程序的，而不是一味地指责院方。下面我们一起来了解一下发生医疗纠纷时应履行的程序有哪些，以便我们更好地.

工伤认定单位不举证承担后果是什么？
    在日常工作后中意外在所难免，工作期间发生伤亡则属于工伤，理应企业单位赔偿一定的损失。但是有时候企业单位可能认定是工伤，就需要企业进一步证明。在中间的一些法律规定很多人不是很清楚，具体事项也不知怎么处理比较合理。那工伤认定单位不举证承担后果是什么？下面就详细介绍.
  原告对移送管辖有异议怎么办?原告对移送管辖有异议的可以向当地的上一级的人民法院提出异议请求，但是对于受到来自被告的管辖权异议之后，也不会立即就进行管辖权的移送，而是会先就简单的审查一下确定是否可以移送案件，故此对于原告的异议，只能上诉至上一级的法院了。二、移送管辖条件根据《民事诉讼法》第36条.

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