单位裁员绩效工资怎么算？ 单位裁员绩效工资怎么算?1、单位裁员绩效工资是按照计件或者是计时的方式来计算的，经济补偿金的计算是包含其绩效工资的，补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表，也要按照员工实际所得的工资来计.
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定评不上怎么办?一、工伤鉴定评不上的补偿工伤有补偿费，达到.
夫妻间写的借条有用吗?没有法律效力，只在夫妻共同约定的范围内生效。如欠条是财产方面的，因我国法律视夫妻的财产为共同财产，所以相互之间的欠条在法律上失去现实意义。夫妻之间因家庭内部原因产生的相互以欠条形式存在的债务关系只能夫妻之间产生契约效力，且仅对有着契约精神的夫妻有用。国法律并不禁止有夫妻.
行政处罚告知书期限是什么、有哪些规定？一、行政处罚告知书期限的意义和依据行政处罚告知书和决定书之间的间隔期限一般是要间隔三天以上,是提出听证的期限。依据是《行政处罚法》第四十二条行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的.
办理离婚后赔偿的条件有哪些一，办理离婚后赔偿的条件有哪些《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。具体说来，离婚赔偿条件如下：(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭.
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