劳动仲裁程序申请鉴定的流程是什么
    劳动仲裁程序申请鉴定的流程是什么?1、由一方当事人在举证期前向仲裁庭提起申请;2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本;3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见;5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的.
  女员工怀孕了公司能辞退吗一、女员工怀孕了公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动.
  民法总则普通诉讼时效如何规定？众所周知，法律中规定的诉讼时效主要是为了监督和督促权利人按时行使权力，如果权利人错过了这一段时间，那么时效过期之后，就不再享有胜诉权。因此诉讼时效非常重要，那么，民法总则普通诉讼时效是如何规定的?为了帮您更好理解这一问题，我们收集了以下法律知识供您参考!一、.
  民法总则8岁还是6岁限制民事行为能力随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《民法总则》将被废止。一、《民法典》8岁还是6岁限制民事行为能力?规定的是8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。二、民事行为能力的含义民事行为能力是指民事主体能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资.
  员工私自离职劳动合同解除有什么法律后果员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。二、员工擅自离职的.

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