申请认定工伤没有劳动合同怎么办没有劳动合同工伤要怎么办?没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的.
  职务侵占400万属于数额巨大，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。《刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有.
  员工怀孕三期单位可以辞退吗一、员工怀孕三期单位可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除.
  相信您对于累犯这个词并不陌生，有一部分的罪犯，在因为刑事犯罪而受过刑事处罚之后，又再次进行刑事犯罪。这是我们对于累犯在字面上的简单理解，然而，在法律上，对于累犯的种类、构成条件等都有着明确的规定。那么，累犯的种类及其构成条件与法律后果是什么？今天我们就来为您解答这个问题。(一)累犯的种类.
  什么情节构成虐童罪虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、性虐待和疏忽四种类型。身体虐待：是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害;精神虐待：包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童;性虐待：指成人以儿童为性的刺激对象，而发生任何与儿童性的接触;疏忽：因无知、无意或有意不加注意，使儿童的身心受到.

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