一、签完劳动合同可以随时辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补.
  劳动合同开除违约金需要支付吗?劳动合同开除违约金不一定需要支付，需要支付违约金的情形如下：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人.
  一、签订了购房合同卖方毁约需要支付多少违约金?签订了购房合同卖方毁约违约金标准以合同约定为准，《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭.

实行指定管辖的情形主要有几种？
    （1）两个或两个以上劳动监察机构因监察管辖权（主要指监察范围、对象）发生争议，协商不成的，报请他们共同上级监察机构指定管辖；同属一个省、自治区、直辖市的，由该省、自治区、直辖市劳动保障行政部门的劳动监察机构指定管辖；如为跨省、自治区、直辖市的劳动监察机构，各方.

单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些
    试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、单位可.

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