员工入职是经过了企业与员工签订了合乎法律效益的合同保护的，对于员工入职两个月被辞退这一事件，首先公司必须给出正当的、合理的理由，即便如此，也要对被辞退员工进行赔偿。以下是我们为您整理的员工被辞退问题的相关法规：一、入职两个月,已经转正,公司违法辞退怎么办？1、即使是在试用期内，单位也不可.

阻止他人犯罪未成功也可构成立功
    我国刑法规定了对有立功（包括重大立功）表现的犯罪分子从宽处罚的制度，根据刑法及有关司法解释的规定，“阻止他人犯罪活动”应认定为有立功表现。但对“阻止他人犯罪未获成功”能否认定为有立功表现，法学界及司法实务界存有不同看法。第一种观点认为，法律之所以规定阻止他人犯.
  精神疾病可千万不是有些人所想的精神病，只不过是现代人容易有焦虑症、抑郁症等这些各种各样的，因为生活的压力而导致精神上出现了一些问题，精神方面的疾病有些比较严重的也得需要通过药物控制，或者到外面去散心，休养的这些方法才能够治疗好的，因此，部分精神方面有疾病的这些职工肯定也比较关注，在我国精神.

一、伤残工伤鉴定后多久辞工合适?
    一、伤残工伤鉴定后多久辞工合适?伤残工伤鉴定后，如果不适宜继续工作的，可以立即辞职，并向用人单位要求进行相关赔偿。辞职的时候仍然可以要求享受相关工伤待遇。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，方可在一年内提出认.
  一、行政拘留时间抵了7天半还剩多少天?行政拘留的时间可以和羁押期限抵扣，假设行政拘留7天，羁押期限15天，行政拘留期限可以从15天中扣除。执行拘留的时间应当自被决定行政拘留的人入拘留所的时间开始计算，行政拘留的期限是以日为单位计算的，而不是以时为单位计算，入所当日不计算在内，执行到第二日即为一.

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