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入职不足半年辞退员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条?【经济.
司机所买的车往往都会在投主要保险的时候顺带将划痕险也包含在内了,但是司机如果真的遇到被意外划伤车身的情况需要保险公司进行理赔时还需要经过特殊的社保程序,而一般报划痕险的时候需要及时取证后联系保险公司报案并经过调查之后才能够得到理赔,下面来看看具体的内容。一、司机应该怎么报划痕险申请理赔.
人格权和我们的肖像权、健康权、名誉权等一样,是人身权利的一种,受到法律的保护,不容侵犯。这一点在我国的民法典里有着明确的规定,包括对人格权主体的规定和人格权包含内容的规定。下面本站的我们就对“民法典中的人格权是怎样规定的?”这个问题进行法律上的科普,希望给您带来帮助。《民法典》(2021年1月1日.
企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上,并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁,通过法律途径来解决;当然企业亏损到一定程度需要申请破产,资产进行彻底清算之后,相关部门会依法支付拖欠的员工工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务.
工伤一次性残疾赔偿金规定标准是什么?一、工伤一次性残疾赔偿金规定标准是什么?一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系.
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