员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问 员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，以下是为读者们提供的旷工辞退通知书具体规范的范文，希望对读者有所帮助。一、对员工旷工的处分1、《劳动法》的规定是：.
物体坠落造成的伤害补偿,是指法律在过错人应当承担的侵权责任,其与一般侵权责任的赔偿标准一样。赔偿标准如下:1、医疗费用(1)被害人在数个距离基本相等的医院接受治疗的，除因治疗错误或者医院有其他特殊情况外，应当普遍承认最先接受治疗的医院的医疗费用。要经医疗部门批准而未经批准另找医院治疗的费用，一般不.
不报销。在工地干活受伤属于工伤保险的范围，新农合是不报销的。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原.
上下班酒驾出车祸是否算工伤职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤;如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予.
基金子公司成立条件有哪些？《基金管理公司子公司管理规定》关于基金子公司成立条件：1、基金管理公司应当全资设立子公司。法律、行政法规或中国证监会另有规定的，基金管理公司可以与符合条件的其他投资人共同出资设立子公司，但持有子公司的股权比例应当持续不低于51%。2、符合法律法规规定条件的基金管理公司.
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