用人单位单方解除合同赔偿标准是什么？
    用人单位单方解除合同赔偿标准是什么？一、用人单位单方解除劳动合同赔偿标准用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定.
  怎么计算人身损害赔偿？一、人身损害赔偿该怎么计算一般按下列方法计算即可：1、医疗费用部分(1)医疗费：凭医疗票据或证明。(2)后续医疗费：凭医疗机构证明。(3)误工费：按自己的工资收入损失或当地平均职工工资收入赔偿，农村按平均可支配收赔偿。(4)护理费：按实际发生的护理费用赔偿，但费用需要.
  微量物证一般不属于直接证据吗？在刑事侦察中，微量物证扮演着很重要的角色，微量物证就是体型或者痕迹相对较小或者不明显。在案件的处理中，微量物证一般不属于直接证据。那么微量物证又是什么，为什么一般不属于直接证据呢。接下来我们为您整理了相关资料。一、法律上规定的证据有哪些简单地说，能够证明案件.

合同什么时候生效,合同效力生效的时间是什么时候
    合同什么时候生效,合同效力生效的时间是什么时候《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。合同生效是指合同产生法律约束力。一、合同生效后，其效力主要体现在哪几个方面1、在当事人之间产生法.
  一、员工提前离职代通知金需要给付吗?劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.

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