用人单位未办理工商工商注册登记，但劳动者提供劳动的，双方劳动关系如何认定？ 1、用人bai单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系.
交通事故伤残哪里鉴定交通事故的伤残鉴定机构必须选 交通事故伤残哪里鉴定交通事故的伤残鉴定机构必须选择有资质的机构。受害人方可以自行选择法院认可的鉴定机构进行伤残评定。不过，当事人自行委托评定的，对方有时不会认可，这时就需要重新向法院申请伤残等级评定。另外，受害人方可在起诉时申请法院委托有资质机构对伤残情况进行.
最高人民法院关于企业改制的相关规定是什么? 最高人民法院关于企业改制的相关规定是什么？改制重组是涉及企业生死存亡的重大事项，企业改制将会造成企业原有的资本构成、整体架构、机制体制、生产经营的运行模式等发生根本性的转变，因此，在企业改制的过程中产生民事纠纷的可能性很大，特别是股权结构、债权债务、资本出售.
怎么防范欠款人欠债不还债作为一种民法上的制度，有其自身的特殊性。而这些债本身的特殊性，将有可能成为逃债的有力武器。1、债权相对性原理。债权作为一种相对权，其本身就存在某些限制。当普通债权与其他权利发生冲突时，普通债权往往被置于次要地位。2、债权相容性，平等性原理。相容性是指同一标的.
辞退退休员工怎么说才合理
一、辞退退休员工怎么说才合理? 辞退退休员工怎么说才合理一、辞退退休员工怎么说才合理?辞退退休员工不需要解释，用人单位辞退已经退休的劳动者是不需要任何理由的，劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第.
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