何为劳动争议预防和处理劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现，是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系的和谐稳定，将直接关系到社会经济的持续发展，关系到社会秩序的安全稳定。因此，如何预防和减少劳动争议，保持劳动关系.
民事诉讼法追加执行人的情况有哪些？一、《民事诉讼法》中哪些人可以被追加为执行人？除执行依据中指明的债权人以外，下列人可以申请执行或者申请继续已经开始的执行程序：（一）债权人死亡或者被宣告失踪的，其继承人、受遗赠人、遗嘱执行人、遗产管理人或者财产代管人；（二）债权人离婚的，按照离婚协议或.
土地划拨有别于土地出让 土地出让是指国家行使国有土地所有者的权利，将国有土地使用权在一定年限内有偿出让给土地使用者使用，土地使用者要为此支付相应的土地出让金，土地使用者在足额交纳了土地出让金后，有权取得该土地在一定年限内的使用权利，并可以将该土地使用权在符合规定条件的前提下转让出租或.
一、法律规定转正可以随时辞职吗?是可以辞职的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只需要提前三天告知用人单位，不需要用人单位同意与否，直接走人就行。如用人单位扣发你工资，可.
签订的合同违约金如何赔付一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。客户单方面终止合同，属于.
副主任律师 法学硕士 执业14年
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