劳动合同签了不去上班是否承担违约1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位.
  劳动者在签订劳动合同时要注意什么?(一)普通员工签订注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：.
  关于合同的法律效力您都知道，现如今合同的运用在生活当中也是非常广泛的。尤其在租房的时候，租赁合同已经是非常普遍的一种现象，为了避免您在签订合同以后发生合同违约的法律风险，接下来，我们将在下文当中详细的为您介绍一下，租赁合同注意事项主要有哪些?租赁合同注意事项主要有哪些?1、签合同注意事项—.

对于诽谤这个词，相信大家并不感到陌生。一般指的是故意捏造、虚
    对于诽谤这个词，相信您并不感到陌生。一般指的是故意捏造、虚构事实，并进行散布，以此来贬损他人人格，或者破坏他人名誉的行为。如果此行为达成一定的条件，就属于违法的行为，应当依法进行惩罚。诽谤可以是个人对个人，也可以是个人对公司等等，那么，根据法律的规定，个人诽谤.
  对于未成年子女的抚养权，一般在父母离婚的时候需要确定下来。针对只有一个孩子的家庭，此时肯定只有一方能够获得抚养权，但之后的日子里面，另一方也是可以申请变更抚养权的。那么现实中，抚养权可以变更的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、抚养权可以变更的情形有哪些抚养权关系未成年的健康成.

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