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原告：t某某，男，汉族
被告：南京G某某物流有限公司
诉讼请求：
1.请求法院判令被告向原告支付2022年2月、2022年3月克扣的工资以及2022年4月、2022年5月、2022年6月工资，合计30291元；
2.请求法院判令被告向原告支付加班工资4968元；
3.请求法院判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额52379元；
4.请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12486.4元。
事实与理由：
2021年12月27日，原告入职被告处，从事运输工作，双方约定基本月工资9000元，跑长途和带货另加补贴.csj64.com。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，且每月的工资都拖延时间发放.csj64.com。2022年6月5日，被告要求申请到岗工作，原告到岗的路上，被告又电话通知原告办理离职手续，且不再安排原告的工作，原告6月5日晚上与被告办理了离职手续.csj64.com。原告离职时，被告拖欠原告2022年4月至离职时的工资未付，2022年春节假期克扣原告基本工资3000元，2022年3月克扣原告基本工资900元，法定休假日和休息日加班工资未发放，原告多次找被告协商未果。
2022年6月21日，原告至南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求.长三角律师网。
此致
南京市栖霞区人民法院。
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故意伤害罪的法律后果有哪些
故意伤害罪的法律后果有哪些我国《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有.
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