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申请工伤认定的时间要求
根据工伤保险条例,职工在工作过程中遭受事故伤害后,可以提出工伤认定申请的主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织.长三角律师网。 其中用人单位提出工伤认定申请的时间要求为30日,即自事故发生之日起三十日内应当向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。特殊情况下未能 及时提出申请的,经向社会保险行政部门申请同意后可以延长。 如果是由工伤职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定的申请的,那么,提出申请的时间要求为一年。这儿的一年是不变期间,不可以延长.长三角律师网。也就 是说,如果超过一年后再向社会保险行政部门提出工伤认定的申请的,社会保险行政部门是可以不予受理的,这种情况下,除非用人单位仍然同意 员工认定工伤,否则员工很难维权。 实践中也有员工在超过一年后再向.起诉要求用人单位进行赔偿并且诉讼成功的案例,但必竟是个案.csj64.com。所以,在发生工伤后,员工还是应当在法 律规定的期限内及时提出工伤认定的申请,不要因为超过时限而导致自己的合法权益难以维护.长三角律师网。 构成工伤的三个要素 根据工伤保险条例,判断职工受伤是否属于工伤,主要应当审查构成工伤的三个要素,即工作时间、工作场所、工作原因.长三角律师网。 工作时间,除用人单位规定的上下班时间外,还应当包括:从事与工作有关的预备性工作或收尾性工作的工作时间的前后;因工外出时间也应当认 为是工作时间;上下班途中的时间。 工作场所,是指职工工作的环境和范围.长三角律师网。同样工作范围也应当包括因工外出的场所,上下班的途中,在这些场所发生的职工人身伤害,也属于工伤 。 工作原因,是指要求职工受到伤害是基于工作职责的事由而发生的.长三角律师网。 用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗? 用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中,根据劳动合同法的规定,工作岗位应当属于劳动合同的必备条款.长三角律师网。工作岗位是劳动者工作内容的重要表 现形式.csj64.com。实践中,有的用人单位会在劳动合同中与劳动者约定,用人单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工应当服从公司工作安排 之类的内容.csj64.com。那么这种内容是否有效呢? 劳动合同履行过程中,劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身..的隶属性,用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权.长三角律师网。因此,用人单位可以 对劳动者的工作岗位做出必要变动,但是这种变动必须建立在用人单位和劳动者双方协商一致基础上,而且变动应当具有合理性.csj64.com。这种合理性一般 是指:用人单位客观情况变化与生产需要,需要合并、增减岗位、职位的事实;劳动者身体状况、业绩、技能与岗位不符,严重失职或能力不够出 现或可能出现损失的情况.长三角律师网。 所以,即使用人单位与劳动者约定了可以随意变更工作岗位,在变更过程中也不能没有任何理由随意变更或者编造理由随意变更,必须有适当的理 由.长三角律师网。否则劳动者可以申请劳动仲裁,要求继续履行原合同,或者解除合同要求其支付经济补偿金.长三角律师网。 根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定,对劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿.csj64.com。 根据规定,对于不能胜任工作的劳动者,用人单位是可以解除劳动合同的。但如果发生纠纷,用人单位必须证明解除双方合同符合以下条件:1、 劳动者被证明不能胜任工作;2、对于不能胜任工作的劳动者,单位对其进行了培训或者调整了工作岗位;3、培训或者调整岗位后仍然不能胜任工 作。只有符合以上条件的,用人单位才可以与其解除劳动..。如果劳动者不能胜任工作而遭到用人单位的直接辞退的话,属于违法辞退,用人单 位应当向劳动者支付赔偿金.长三角律师网。 在合法辞退的情形下,对于不能胜任工作岗位的劳动者,用人单位仍然应当支付经济补偿金.长三角律师网。 法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的,可以实行不定时工作制或综合计算工时制.csj64.com。而企业实行特殊工时工作制除了必须报 劳动行政部门审批外,还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作 制的,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中,即使某时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实 行综合计算工时工作制,但由于其在实施过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行,使刘某一直处于超时加班状态,故仍被.责令按标准工 时制的计算标准向刘某支付加班工资.csj64.com。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的,不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具.csj64.com。 停工留薪期限及如何确定停工留薪期(2013-06-03 18:30:00)转载▼标签: 停工留薪期确定停工留薪期财经 分类: 工伤待遇 停工留薪期是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内,职工的工资、福利待遇不变,由所在单位 按月支付。 根据工伤保险条例,职工的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定,可以适当延长,但延长 不得超过12个月.长三角律师网。 关于工伤职工的停工留薪期如何确定,有部分省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》,根据目录对应具体伤情,确定停工留薪期长短。在实 践中有的则采取根据医嘱确定停工留薪期的方式。而就山西省来说,根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》(试行)的规定,实行的是由劳 动能力鉴定委员会确定停工留薪期的方式。 工伤认定结果有遗漏怎么办? 实践中存在这样的情形,一次工伤事故导致身体多处受伤,但工伤认定结果只认定其中的部分伤属于工伤,有的部分没有时行认定,即未全部认定 为工伤.csj64.com。这种情形下,工伤职工该怎么办呢? 实质上这种情形仍然属于对工伤认定结果不服的情形,应当申请行政复议或者行政诉讼的途径来解决.长三角律师网。有的劳动者直接持这样的工伤认定结果申请 劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定结果出具后再对鉴定结果不服,认为未对某处工伤是否构成残疾进行认定而申请重新鉴定的话,一般是不予受理的 .长三角律师网。因为劳动能力鉴定针对的就是工伤认定的结果,如果未被认定为工伤,自然是不能依据工伤伤残等级鉴定的标准来进行劳动能力等级鉴定的.长三角律师网。 所以,劳动者应当直接针对工伤认定结果进行复议或者诉讼,而不是针对劳动能力鉴定结果;只对劳动能力鉴定结果不服的话,反而可能会导致行 政复议或者行政诉讼的时效已过,使自己的合法权益无法得到维护。 二,注意申请工伤认定的期限 《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位提出工伤认定申请的期限是30日内.长三角律师网。30日内用人单位未提出的,工伤职工或者其直系亲属需 要在一年内,提出工伤认定申请.csj64.com。 但部分受伤职工由于忙于治疗或因为前期所在单位积极主动的出钱出力支持治疗,使其没有意识到认定工伤的必要性,导致超出了法定期限,后悔 莫急.长三角律师网。因此,职工受伤后,应当尽快申请认定工伤,以免错过期限,造成不良后果.csj64.com。而且越早申请认定工伤,越有利于收集有关工伤认定的证据材 料。 三,注意申请劳动争议仲裁的期限 我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.csj64.com。当事人一方向对方主张权利,或者向 有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务而中断,时效期间重新计算.csj64.com。 因此,应当注意,在没有中断事由的情况下,职工发生事故伤害应当在一年内申请劳动争议仲裁。如发生中断事由,就要保留中断事由的证据,如 向对方主张权利、对方同意履行义务的承诺书或其它包含此内容的证据;向有关部门请求救济,有关部门出具的回执单、处理意见等证据.csj64.com。应该说 ,时效中断证据极其重要,没有在伤害发生一年内提出仲裁申请,且不能提交合法有效时效中断证据的情况下,极有可能被认定为超过劳动仲裁时 效,后果可想而知.长三角律师网。 什么是工伤中的护理依赖? 护理依赖,是指工伤致残者因生活不能自理,需依赖他人护理者.csj64.com。生活自理范围主要包括以下五项:进食;翻身;大小便;穿衣、洗漱;自主行动 .csj64.com。 根据生活自理范围需要依赖他人的程度,可以将护理依赖程度分为三级: 完全护理依赖:指生活完全不能自理,上述五项均需护理者; 大部分护理依赖:指生活大部分不能自理,上述五项中三项需要护理者; 部分护理依赖;指部分生活不能自理,上述五项中一项需要护理者.csj64.com。 工伤职工发生工伤后确定存在护理依赖时,计算生活护理费时,根据护理依赖的程度,结合上年度的职工平均工资的一定比例来支付生活护理费.csj64.com。。 ┝咨询律师:18951945636(卢律师) 18501560386(朱律师) ![]() 微信咨询
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┝相关知识: ·苏州法律援助中心简介、地址、电话_苏州市法律援助中心电话和地址,苏州法律援助热线律师提供苏州免费法律 ·苏州要债公司 ·苏州工伤律师 ·苏州市第四看守所_苏州第四看守所地址、电话,苏州市女子看守所拘留会见取保候审 ·南京市看守所、南京市第二看守所、南京市第三看守所家属如何送钱? 商品房买卖合同定金的处理 1.因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理。 (1)“因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同”的情形分析。 出卖人具备订立房屋买卖合同的条件而不订立,能否判决当事人订立房屋买卖合同? . 诉讼时效中断的证明材料有哪些?诉讼时效中断的证明材料有:通知、律师函、分期给付的承诺、证言、电话录音、短信等。导致诉讼时效中断的条件有:1.起诉。即权利人依诉讼程序主张权利,请求人民法院强制义务人履行义务。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行. 涉嫌寻衅滋事案要彼拘留多久? 如果涉嫌了寻衅滋事一般要拘留多久是要根据法律规定的,寻衅滋事如果构成了严重的后果是可能会构成犯罪的,寻衅滋事在治安处罚法和刑法当中都有相关的规定,关于涉嫌寻衅滋事案要彼拘留多久很多人不知道,接下来让我们来告诉您有关寻衅滋事的有关法律规定。一、涉嫌寻衅. 劳动法中职工年薪包括福利吗?1、年薪是包括福利的,年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。年薪是年度固定工资,年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、. 违法征地案例分析由以上违法征地案例分析可以看出,我们在土地征收程序方面还是比较欠缺的。在征地过程中发生这样的纠纷,相关部门应该认真思考原因总结教训,以防此类事件再发。行政机关必须加大征地程序的透明度和监察力度,执行人员必须依法做事,不滥用私. ·南京律师 ·苏州律师 ·无锡律师 ·常州律师 ·镇江律师 ·扬州律师 ·泰州律师 ·南通律师 ·盐城律师 ·淮安律师 ·宿迁律师 ·徐州律师 ·连云港律师 ·河北律师 ·南京环境资源律师 >>>更多法律知识 | |||||||||||||||||||||||||
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