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  计件工资如何计算加班时间?第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费.csj64.com。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准.csj64.com。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资.csj64.com。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资.长三角律师网。第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动.
  职工提前离职不承担防护用品折旧费吗?需要承担防护用品折旧费，员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，提前离职属于违约行为，需要支付相关赔偿和违约金，违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。进行工作交接，并拿到离职交接单.长三角律师网。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。二、劳.
  职工在工作过程中，有可能因事故出现人身伤害的情况，在工伤发生后，依照伤残等级的不同，赔偿标准也是各异，以国家工伤伤残9级为例，关于工伤鉴定9级标准2017年的最新规定是什么，赔偿标准和申请流程又是怎样呢？我们为你做详细解答。1、2017年工伤九级伤残鉴定标准(1)癫痫轻度;(2)颅骨缺损>=25平主厘米，无功能障碍;(3)脑子叶切除术后无功能障碍者;(4)第V对脑神经眼支及第Ⅳ对脑神经麻痹;(5)发际边缘瘢痕性秃发，需戴假发者;(6)鼻或同部有明显畸形或>3平方厘.
  不配合工作调动为由离职可以要求赔偿。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资.长三角律师网。根据劳动合同法第四十条规定经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.csj64.com。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期.
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副主任法学学士

法学硕士主办律师

副主任法学学士执业16年

主任律师执业17年

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  在现实的生活中，我国的相关行政执法人员在进行执法时，对相关的处罚规定留有一定的处理权和处置权。这是为了保护我国法律相关的执法者的执法权力，对犯罪者的一种威慑和基本的惩罚力度。那规范行政处罚自由裁量权都有那些基本原则呢，下面我们就为您进行解答.
  如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同.

一、夫妻财产约定范围进行分隔合法吗?
    一、夫妻财产约定范围进行分隔合法吗?夫妻双方在不违背法律，不损害第三方合法权益的前提下，可以将婚前的个人财产约定为夫妻共同财产;婚后所得财产约定为夫妻个人财产。被约定的财产可以是生活资料，也可以是生产资料;可以是财产的全部，也可以是财产的一部分。.

开发商延期交房是否可以要求赔偿？
    一、开发商延期交房是否可以要求赔偿　　开发商延期交房可以要求赔偿。出卖人延期交房经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同，同时应当支付违约金或者赔偿损失，房屋买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法的可以按照同地段同类房屋租金标.

分居3个月可以起诉离婚吗？
    分居3个月可以起诉离婚吗根据我国法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以直接向人民法院提出离婚诉讼，不受分居时间的限制。《婚姻法》第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已.
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