企业违法解除劳动合同是否可撤销？_法律知识

    在企业中，由于开始制定合同的时候自己的粗心大意造成劳动合同存在着漏洞或者纰漏，随后又未注意到有着违法的合同上的缺漏以至于违法解除劳动合同了。最后得到相应的处罚后，企业总是会有一个疑问，企业违法解除劳动合同是否可撤销?这是合法的行为吗?

  一、什么情况下公司解除劳动合同是合法的

  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位的规章制度的;


  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)被依法追究刑事责任的。


  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：


  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;


  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


  裁减人员时，应当优先留用下列人员：

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;


  (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;


  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。　　

  第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　

  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

  (一)劳动合同期满的;　　

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　

  (四)用人单位被依法宣告破产的;　　

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。　　

  第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　

  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。　　

  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、具体案例

  某公司因长期处于亏损状态，在采取暂停招聘、放假减薪等措施后财务状况继续恶化，不得不依法裁员。吴某是被裁员工之一。某公司于2008年12月22日发出“解除劳动合同通知”告知吴某：吴某与某公司的劳动关系将于1个月后即2009年1月22日正式解除。2009年1月5日吴某收到该通知。2009年1月20日某公司得知吴某因病在医疗期，遂通过快递方式向吴某寄送达了“关于撤销解除劳动合同的通知”。吴某以某公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求某公司支付2倍工资赔偿金。本案经过一裁两审，均认为某公司系违法解除劳动合同。【(2009)沪一中民一(民)终字第4887号至4902号判决书】

  观点一：某公司“关于撤销解除劳动合同的通知”不可以撤销。理由是解除劳动合同的行为是企业在行使解除权，而解除权实质是形成权，因此某公司发出的解除劳动合同到达吴某即生效。因此，吴某可以根据《劳动合同法》相关规定要求某公司继续履行劳动合同或者要求某公司支付赔偿金。

  一个民事法律行为成立生效，需要经过要约承诺。本案中，某公司与吴某未就“解除劳动合同通知”达成合意，因此不存在撤销一说。其次，即使“解除劳动合同通知”已经生效，根据合同法原理，撤销权也仅在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解情形下行使。吴某与某公司的案例中并不存在上述情形，因此某公司的抗辩理由不成立。

  以上就是律我们对企业违法解除劳动合同的详细解答。一般情况下，企业撤销解除劳动合同都是不可以随便地，更别企业违法解除劳动合同是否可撤销。一旦送达至员工，就立马产生法律效益。所以，企业应当谨慎处理每一份合同。如果您还有其他关于合同方面的问题，可以咨询本站站的律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·河南省劳动合同法实施细则
      河南省劳动合同法实施细则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。二00八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上......

·工伤认定决定书自己去取还是给公司工伤认定是劳动部
      工伤认定决定书自己去取还是给公司工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。依据《工伤保险条例》第二十条“社会保险行......

·劳动法辞职是否有时间限制
      员工要是因为个人的一些原因而想要辞职，与用人单位解除劳动合同的话，此时也是需要按照相关法律中的规定进行的。而我国《劳动法》中就辞职作出了明确的规定，那通常劳动法辞职是否有时间限制呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动法辞职是否有时间限制劳动合同法规定的提前辞职的时间是......

·墙面工程质量验收规范要求是什么?
      墙面工程质量验收规范要求是什么在建筑工程当中，墙面建设是必不可少的一部分。墙面建设完工以后，国家也会针对墙面建设质量进行验收，确保工程质量。有关墙面建设质量的验收，在验收的时候也是按照国家的规定进行验收的。那么，墙面工程质量验收规范要求是什么呢?我们将针对这一问题，为您作出详细的......

·公司的股权受侵权责任法约束？
      公司的股权受民法典约束?公司的股权不受民法典约束，在我们国家股东以及股权的一些规定，都是按照公司法律规范来进行调整的。1、股权是一种确定的权利，作为出资人的的股东通过对公司资金的投入可以享有决策权，选择管理者权，可以对公司的利润进行分红。2、股权是股东出资的财产权......

·股东劳动关系如何认定？
      有限责任公司成立后，一般会有多名股东，按照规定，股东并没有劳动的义务。但是，在一些公司内部，股东实际上也付出了劳动，只是并没有和公司签署劳动共同。这时，如果发生劳动纠纷，就涉及到股东劳动关系认定的问题。那么股东劳动关系如何认定？下面我们一起看看我们是怎么说的。......

·河南省交通事故死亡赔偿标准的相关内容
      河南省作为我国经济发展的大省，交通便利，四通八达。因此交通安全问题是河南省关注的重点问题，那么当交通事故发生后，河南省是如何应对的呢?接下来由的我们就河南省交通事故死亡赔偿标准2017的相关内容为您解答其解决方法。一、赔偿方式采用死亡赔偿金来对受害人进行补偿，赔......

·如何取得知识产权的国际保护？
      （1）取得版权国际保护的途径版权一般是自动产生的。作品完成后，不必向外国办理任何手续，就可以根据有关原则获得有关国家的著作权法保护。（2）取得工业产权国际保护的途径工业产权不能自动产生，权利人必须向有关国家或者国际组织办理申请注册登记手续，取得有关国家工业......

·管辖权异议申请书提交几份?
      管辖权异议申请书提交几份?一、管辖权异议申请书提交几份对于管辖权的异议，应由法院内部自行根据法律规定来审查并作出裁定，无需向对方当事人送达，也无需对方当事人答辩，所以向法院提出管辖权异议的，只要向法院提供一份异议书就可以的。二、提出管辖权异议的条件1、提出......

·遇到侵犯商标权纠纷如何诉讼解决？
      遇到侵犯商标权纠纷如何诉讼解决？商标多是出现在产品或公司的标志中，它代表的是产品的生产者或企业的所有者对其享有的专利权的一种宣示，商标一旦在工商局注册备案就受到法律的保护，除所有者允许外的其他使用情况都属于侵犯商标权的行为。商标所有者在遇到此类情况时可以向相关......

·民间借贷担保责任有哪些种类
      民间借贷担保责任有哪些种类一、民间借贷担保责任有哪些种类1、共同担保同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任。没有约定保证份额的，保证人承担连带责任，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，保证人都负有担保全部......

·住房按揭贷款办不下来怎么办
      住房按揭贷款办不下来怎么办一、住房按揭贷款办不下来怎么办这个问题得看是谁的责任，如果是开发商销售没给介绍清楚现在的政策而使没法办贷款的话，可以直接找领导说明情况，要求退房。如果是自己的原因办不下来贷款，而且如果当时的合同上说明贷不下款来不属于违约的话，双......