破产 清算赔偿的顺序破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。
   一、相关法律
  《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度，即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。
  要将公司的普通清算和破产清算区别开，它们分别适用不同的法律。《公司法》的相关规定只规范普通清算。
  继《企业破产法》和《公司法》之后，最高人民法院于2002年7月发布了《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(简称《破产规定》)。由于破产清算会计原理与常规会计原理大不相同，因此，破产清算的会计核算方法必然与常规会计核算不同。国家有关破产清算会计核算目前还没有相关的会计准则，主要有1997年财政部制定的《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定》(简称《暂行规定》)。然而在目前会计实务中尚存在一些问题有待于解决。
   二、破产清算赔偿的顺序
  2007年起，《民事诉讼法》中关于企业破产部分已被修订;
  《企业破产法》(2007年6月1日起施行)第一百一十三条的规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:
  (一)、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
  (二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
  (三)、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
  破产费用：
  (一)、破产案件的诉讼费用;
  (二)、管理、变价和分配债务人财产的费用;
  (三)、管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
  共益债务:
  (一)、因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;
  (二)、债务人财产受无因管理所产生的债务;
  (三)、因债务人不当得利所产生的债务;
  (四)、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;
  (五)、管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;
  (六)、债务人财产致人损害所产生的债务。进一步加大保护普通职工的利益，控制企业高级管理人员的薪资支付;《民事诉讼法》和《企业破产法》两者相比，《企业破产法》由于颁布时间晚，更适应中国经济情况的发展，其表述更为更为完善，更为具体。
  据《破产法》40条: 债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但是，有下列情形之一的，不得抵销:
  (一)、债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的
  (二)、债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的，但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年 前所发生的原因而负担债务的除外;
  (三)、债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的;但是，债务人的债务人因为法律规定 或者有破产申请一 年前所发生的原因 而取得债权的除外。
  据《破产法》109条:对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。破产清偿顺序总结:
  1、债权人和债务人互负债务，抵消债务人财产，40条规定的除外;
  2、担保债权;
  3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:
  (1)、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
  (2)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
  (3)、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
  破产费用和共益债务的偿付遵循以下原则:
  1、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
  2、债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。
  3、债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。
  总结:破产费用和共益债务的二者的清偿顺序，外部按先后，内部按比例。
  由此可见破产清算赔偿的顺序十分复杂，一边要安抚员工和其他股东的情绪还要偿还公司的债务，孰轻孰重还要管理者仔细斟酌。除了将这项重任托付给专项小组之外，作为公司的一份子还要熟悉相关法律法规，保障自己和员工的利益。如果还有疑惑，建议咨询相关律师。
  
  
  

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