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一、早期劳动合同书需要包含的内容有哪些?
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一、早期劳动
合同
书需要包含的内容有哪些?
早期劳动
合同
书需要包含的内容:劳动
合同
期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动
合同
终止的条件;违反劳动
合同
的责任;约定条款;商业秘密事项如何约定等问题。根据单位自身的实际情况可以进行灵活的调整。
二、劳动
合同
范本
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本
合同
,共同遵守本
合同
所列条款。
一)劳动
合同
期限第一条本
合同
为______________期限劳动
合同
。
二)工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三)劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方
执行
八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四)劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动
合同
并及时办理变更
合同
手续:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本
合同
所依据的客观情况发生重大变化,致使本
合同
无法履行的
第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本
合同
约定可以解除劳动
合同
。
第十一条有下列情形之一的,甲方解除本
合同
:
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
合同
无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本
合同
达成协议的;
五)当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本
合同
增加以下内容:
第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本
合同
:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本
合同
:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本
合同
规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六)
违约
责任
1.在
合同
期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除
合同
或自行离职,否则应支付
违约
金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动
合同
,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动
合同
的有关内容外,任何一方违反
合同
给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七)劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本
合同
发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条本
合同
未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定
执行
。第十五条本
合同
一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
劳动
合同
的签订,一般都会被认定为是职员与单位建立了劳动关系的首要凭证,由于在现实生活中,劳务纠纷是比较多的,若是职员与单位签署了劳动
合同
,就可以通过向当地的
劳动仲裁
机构,提出救济请求,否则一般只能向法院
起诉
。
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