为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

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·女职工在三期内调岗有哪些规定？
      劳动合同变更或者调整要按照平等自愿、协商一致的原则进行。但是，特定的情况下，即使“三期”女职工一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：一是：三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；二是：用人单位将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上；三是：特定情况下......

·三期女职工是否可以解除劳动合同？
      女职工怀孕后，确实因身体原因，经医师开具证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。同时怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能依照本法40条的规定......

·关于保胎假的相关规定？
      江苏省并没有关于保胎假的规定：保胎假：关于保胎问题，法律并没有明文规定，可参考的是原劳动部早在八十年代的复函。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函中规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息......

·国务院《女职工劳动保护规定》
      国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。......

·提交上诉答辩状的时间是什么时候？
      提交上诉答辩状的时间是什么时候？一、定义答辩状是被告(人)、被反诉人、被上诉人、被申请(诉)人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请(诉)书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人......

·民事申诉书格式和范文
      民事申诉书格式和范文司法活动中经常面临当事人需要申请再审的情形，当然一篇好的申诉书可以增强案件申诉的可能性。那么民事申诉书格式和民事申诉书的范文是怎样的呢，一篇好的申诉书的内容包括哪些方面呢?接下来我们就为您带来民事申诉书格式和范文。民事申诉书格式和范文?申诉人......

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安徽 王庆磊律师

副主任 法学学士

18056899334

江苏 李乾溶律师

法学硕士 主办律师

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江苏 姜舂律师

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安徽 史微微律师

部门主任 法学学士

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