劳动保障处理违章时间规定是怎样的_法律知识

    我们国家是法制社会，我们平时的工作生活都离不开法律的约束和保障，员工参加工作就要遵守企业的规章制度，违反规章制度就要接受处罚，那么劳动保障处理违章时间规定是多少?劳动保障规章制度有哪些？下面的我们为您简单介绍一下。

劳动保障规章制度

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工聘用与培训教育

第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。

第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理

第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。

第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)被劳动教养的;

(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。

第四章工作时间与休息休假

第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;

第18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17：30(根据季节时间相应调整)

第19条员工享受国家规定的休假制度。

以上是我们对于劳动保障处理违章时间规定以及劳动保障规则制度的一些概括总结。没有规矩不成方圆，任何的机构企业都有自己的规章制度，我们平时工作学习都要遵守这些规章制度，这样才能保障我们更好的工作生活。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·对劳动争议仲裁不服怎么办？
      对劳动争议仲裁不服怎么办？一、什么是劳动仲裁?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当......

·工程纠纷起诉状的注意事项的介绍
      工程纠纷起诉状的注意事项的介绍工程纠纷起诉状注意事项根据《民事诉讼法》的规定，证据可以分为以下几类：(1)书证，是指用文字记载人的思想或行为以及用符号、图表等表达一定的思想，其内容能够证明事件真实情况的物品。(2)物证，是指凡能够以自己的外形、质量、规格、特征等证明案件真实情况的物品和痕迹。(3)视听资......

·不续签劳动合同该怎么赔偿
      劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。那么单位不续签劳动合同该怎么赔偿呢?我们为您做详细解答。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同......

·劳动合同法解除赔偿金怎么算？
      在生活和工作中，有关赔偿金的问题，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。因此，法律法规在《劳动合动法》关于赔偿金问题做了相应的规定，维护当事人的合法权益。那么，劳动合同法解除赔偿金怎么算?下面就将这一问题进行解答，您可以了解一下。一、劳动合同法解除赔偿金怎么算(一)用人单位劳动合同法解除赔偿1、《劳动......

·未签劳动合同法对用人单位有什么影响
      《劳动合同法》是我国现有法律体系中较为重要的一部分，劳动者在选择适合的工作和往往会与公司签订劳动合同，劳动合同是对员工的一种保障，受到法律保护，用人单位不签订劳动合同会受到法律的惩罚，下面我们就为您具体介绍下未签订劳动合同法对用人单位的影响。用人单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人......

·如果公民的人身在交通事故中受到损害，那么此时可以要求侵权人做
      如果公民的人身在交通事故中受到损害，那么此时可以要求侵权人做出一定的赔偿，也就是可以向侵权人就交通事故人身损害追偿。但必须要在一定的期限内进行，否则的话可能不受法律保护。那么交通事故人身损害追偿时效是多久呢?我们一起在下文中进行了解。一、交......

·南昌司法鉴定机构登记相关规定是什么
      司法鉴定机构存在于我们日常生活中，在诉讼过程中需要司法鉴定机构对案件中某个专门性问题作出判断之前，首先要在司法鉴定机构申请登记，但是司法鉴定机构登记办事有什么程序呢?将在下文中以南昌司法鉴定机构为例，讲一讲南昌司法鉴定机构登记相关规定，希望能......

·医疗纠纷法律规定内容是什么?
      医疗纠纷法律规定内容是什么？一、法律法规1、鉴定类：《医疗事故鉴定暂行办法》、《医疗事故分级标准》、《人民法院司法鉴定工作暂行规定》、《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》、《医疗事故争议中尸检机构及专业技术人员资格认定办法》;2、争议处理类：......

·非国家工作人员受贿罪数额巨大标准？
      非国家工作人员受贿罪在以前是叫做公司、企业工作人员受贿罪，此罪与受贿罪最主要的区别就是在主体上面，此罪只能是由公司、企业或其他单位的工作人员构成。而在量刑处罚的时候需要考虑具体的犯罪数额，那么非国家工作人员受贿罪数额巨大标准是什么呢?以下是具......

广东陈芝廉律师

法学硕士执业9年

副主任法学学士

执业17年

执业20年

副主任法学学士

法学硕士执业23年

⊙相关内容
·昆山市看守所
江苏省昆山市看守所位于昆山市周市镇。来访导航路线是：在339省道和东城大道交叉口太仓方向，在苏州昆山市坐公交11路到东方路，再沿着新浦路，转弯过宋家港路，到桥那边转金清路，一直往东到底即到。★遇到刑事犯罪问题，需要咨询律师？欢迎来电......

·南京市建邺区看守所
南京市建邺区看守所位于江苏省南京市白下区石榴园28号（已经合并至南京市第二看守所）,邮政编码210004，具体地址在南京市新街口西南方向，王府大街边，聘请律师去看守所会见、取保候审、无罪申诉罪轻辩护的。律师提示：因区划调整，南京市建邺区看守所......

·乐陵田律师竭诚为您提供优质高效便民的法律服务
      近日，田律师办结了一件刑事案件，委托人如愿以偿回归社会。案发前，王某（早已经判刑10年）与某县联合运输公司开发配货中心联系运货事宜，也是王某自己联系制作的假车牌手续，王某自己提供的作案交通工具并自己驾驶的车辆，具体的诈骗方案也是王某策划的，......

·台州律师翁利亚成功办理一起重大交通事故案
      原告：谢某、黄某等委托代理人：翁利亚，浙江建策律师事务所律师被告：齐某、郑某、中国人保、天安财保原告述称：2012年11月28日，一辆小型普通客车驾驶人齐某沿104国道由南往北方向行驶，途径某村牌前路段时，碰撞上在行走的行人（受害人），造成......

·公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情，劳动者如果不满
      公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情，劳动者如果不满足于现状或有更好的就业环境可向单位递交辞呈，而用人单位如有需求或劳动者存在过错也可辞退他们。这两者有一个最大的区别在于，用人单位如无特殊情况辞退劳动者就需支付相应的赔偿金。那么劳动......

·单身想收养孩子该怎么办
      单身想收养孩子该怎么办一、单身想收养孩子该怎么办单身是否可以收养孩子，我们可以先看看我国法律中的相关规定。《民法典》对收养人以及被收养人的条件都作了一些具体的规定，其中：(一)收养人应具备的条件有：《民法典》第一千零九十八条?收养人应当同时......

·票据付款请求权纠纷
         票据付款请求权纠纷，是指票据的持票人(最后持票人或者票据上记载的收款人)向票据主债务人(汇票的承兑人、本票的出票人、支票的付款人)或者其他付款义务人请求按照票据上记载的全额付款遭到拒绝而引起的票据纠纷。   付款......