绍兴五险一金缴纳比例是多少？_法律知识

    现实生活中，劳动纠纷案件频频发生，其中因五险一金而引发的劳动争议占了不小的比重。对于入职新单位的员工，在和用人单位签署劳动合同的时候就应该写清五险一金缴纳标准。各个城市都有相关的指导文件可以参考，那么绍兴五险一金缴纳比例是如何规定的？您可以通过本文进行一个了解。

一、绍兴对五险一金缴纳比例如何规定的？

1、养老保险：企业14%，个人8%

2、医疗保险：企业11.5%，个人2%

3、失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)

4、生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用

5、工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用

6、住房公积金：企业12%，个人12%（备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。）

二、劳动者具备什么条件才能办理退休手续并按月领取养老金?

劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：

1、达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

三、养老保险缴费基数怎样确定?

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

四、职工的住房公积金在行政区域内如何办理转移？

在调入单位开设住房公积金账户的前提下，提供人力资源和社会保障部门出具的人事调动函或调入单位接收证明。由调出单位办理转移。

如果新单位没建立住房公积金缴存关系，只能由调出单位办理该职工的公积金封存手续，待新单位开设住房公积金账户时再进行转移并继续缴存。

由此可见，绍兴五险一金缴纳比例还是比较高的，这与当地社会经济发展水平较高有直接关系。其中，职工最关心的应该是住房公积金的缴纳，因为这个住房公积金账户余额职工是可以在购房租房的时候使用的，而社会保险的缴纳则在相当大程度上减少了职工的可支配收入。

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