江阴五险一金缴纳比例是怎样的_法律知识

    五险一金的缴纳的比例，每一年都是会发生变化的，是当地的社保局和企业共同决定的结果，每个地区也是不一样的。那么，江阴五险一金缴纳比例是什么样的呢?五险一金交了有什么用呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。
一、江阴五险一金缴纳比例
江阴市五险一金最低标准基数就是该市的最低工资当做基数的，江阴属，一类地区1630元,
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%;个人缴纳比例：8%;
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%;个人缴纳比例：2%;
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%;个人缴纳比例：1%;
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳;
5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基。
6、住房公积金缴纳比例：公司缴纳比例：5%;个人缴纳比例：5%。
二、缴纳五险一金的注意事项
1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。
2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，这部分跟你一毛钱关系都没有。
3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：
一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。
我们提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。
4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：
现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证就够了，和你的户口和档案都没有关系。
我们提醒：如果遭遇到此类事件可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。
5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：
如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
综上所述，关于江阴五险一金缴纳比例，我们要注意，工伤保险和生育险是由单位全额进行缴纳的，其他的几种保险的缴纳，是由单位进行缴纳一部分，个人进行缴纳一部分的。另外，养老保险累积缴存不满15年的，是无法领终身养老保险的。

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