四川省劳动争议处理实施办法内容是什么?_法律知识

    四川省劳动争议处理实施办法内容是什么？

四川省劳动争议处理实施办法

第一章总则

第二条本办法适用于四川省行政区域内用人单位与职工发生的下列劳动争议：

(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议;

(三)因履行劳动合同、集体合同发生的劳动争议;

(四)法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本办法处理的其他劳动争议。

前款所称的用人单位，是指企业和个体经济组织;职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括管理人员、专业技术人员、工人(含固定制工人、合同制工人、临时工人)和外籍员工。

第三条处理劳动争议，应当遵循下列原则：

(一)着重调解，及时处理;

(二)在查清事实的基础上，依法处理;

(三)当事人在适用法律上一律平等。

第四条发生劳动争议的职工一方在三人以上并有共同理由的应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。

第五条劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，仲裁参加人不得有影响生产经营活动、妨碍劳动争议处理等激化矛盾的行为。

第六条劳动行政部门对劳动争议仲裁工作进行组织管理和业务指导。?

第二章企业调解

第七条企业设立的调解委员会是调解本企业劳动争议的组织，其职责是：

(一)调解本企业发生的劳动争议;

(二)检查督促劳动争议双方当事人履行调解协议;

(三)宣传劳动法律、法规、规章、政策，协助做好企业劳动关系协调工作。

调解委员会接受企业所在地县(市、区)总工会(或者行业工会)和仲裁委员会的指导。

第八条设有分厂(分公司、分店)的企业，可以在总厂(总公司、总店)设立一级调解委员会，在分厂(分公司、分店)设立二级调解委员会。

第九条调解委员会由下列人员组成：

(一)职工代表;

(二)企业代表;

(三)企业工会代表。

职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生;企业代表由厂长(经理)指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。

调解委员会组成人数由职工代表大会或者职工大会提出并与厂长(经理)协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

尚未成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表与企业代表协商决定。

第十条调解委员会主任由企业工会代表担任。

调解委员会的办事机构设在企业工会。

第十一条调解委员会成员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道，为人正派的人员担任。

调解委员会成员调离本企业或者需要调整时，应当按本办法的规定另行推举或者指定。

调解委员会成员调离本企业或者需要调整时，应当按本办法的规定另行推举或者指定。

调解委员会成员名单应当报送企业所在地的县(市、区)总工会和仲裁委员会备案，并在企业公布。

第十二条调解委员会调解劳动争议，应当在自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

设有两级调解委员会的企业，当事人可以向本企业二级调解委员会申请调解，也可以向一级调解委员会申请调解。当事人向二级调解委员会申请调解，调解不成的，可以向一级调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

第十三条调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。

第十四条调解委员会应当建立必要的工作制度，做好调解登记、档案管理和分析统计工作。

第十五条调解委员会开展调解工作所需经费由企业解决。　调解委员会的兼职委员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，企业行政应予支持，按出勤对待。?

第三章仲裁组织

第十六条省、市(地、州)、县(市、区)应当设立仲裁委员会。

仲裁委员会是依独立处理劳动争议的专门机构。

第十七条仲裁委员会由下列人员组成：

(一)劳动行政部门的代表;

(二)地方总工会的代表;

(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。

仲裁委员会组成人员的总数必须是单数。委员会设主任一人，副主任一至三人。主任由劳动行政部门的负责人担任。

仲裁委员组成人员数量由同级人民政府确定。

劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。

仲裁委员会实行少数服从多数的原则。

第十八条仲裁委员会召开会议决定有关事项应有三分之二以上委员参加。委员有特殊情况确需委托本单位其他人员出席会议的，应有委托书。

第十九条仲裁委员会的主要职责是：

(一)组织对劳动争议案件的仲裁;

(二)讨论决定仲裁庭提交的重大疑难案件;

(三)领导仲裁委员会办事机构的工作;

(四)监督仲裁庭的仲裁活动;

(五)指导下级仲裁委员会和企业调解委员会处理劳动争议。

第二十条仲裁委员会办事机构的主要职责是：

(一)办理仲裁委员会的日常事务;

(二)负责仲裁员和仲裁庭的联络工作;

(三)管理仲裁委员会的印鉴、文件、档案;

(四)开展劳动争议处理方面的法规、政策咨询;

(五)办理仲裁委员会交办的其他事项。

第二十一条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。

仲裁员资格，由省劳动行政部门考核认定。

仲裁委员会在取得仲裁员资格的人员中聘任专职或者兼职仲裁员。

专职仲裁员由仲裁委员会在劳动行政部门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。

兼职仲裁员同仲裁委员会在劳动、人事、经济综合等行政部门和地方总工会、行业工会的工作人员以及专家学者、律师中聘任，并报所在单位备案。

仲裁委员会成员可以担任专职或者兼职仲裁员。

兼职仲裁与专职仲裁中在执行仲裁公务时享有同等权利。

第二十二条兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持，不得因此减少其工资、资金和福利待遇。

第四章管辖范围

第二十三条县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内发生的不属于上级仲裁委员会管辖的劳动争议案件和上级仲裁委员会指定受理的劳动争议案件。

第二十四条市(地、州)仲裁委员会管辖市(州)人民政府、地区行政公署所在城市市区范围内经市(地、州)以上工商行政管理部门注册或者核准登记的用人单位中发生的不属于省仲裁委员会管辖的劳动争议案件和省仲裁委员会指定受理的劳动争议案件。

前款规定的劳动争议案件，成都市和重庆市可以规定由区仲裁委员会管辖，并具体划分管辖范围。

第二十五条省仲裁委员会管辖在成都市市区范围内经国家或者省工商行政管理部门注册或者核准登记的外商投资企业、港澳台投资企业中发生的劳动争议案件。

第二十六条发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

第二十七条上级仲裁委员会对自己管辖的劳动争议案件，可以指定下级仲裁委员会受理，也可以受理下级仲裁委员会提交的重大的或者复杂的劳动争议案件。

第二十八条仲裁委员会发现受理的案件不属自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会因管辖权发生的争议，由双方协商解决，协商不成时，由共同的上级仲裁委员会指定管辖。

第二十九条有管辖权的仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，由上级仲裁委员会指定管辖。

第三十条仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩书其间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会;异议不成立的，决定驳回。?

第五章仲裁参加人

第三十一条用人单位与职工为劳动争议案件的当事人。

当事人或法定代理人、指定代理人可以委托一、二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的受权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

第三十二条无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，可由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由仲裁委员会其指定代理人参加仲裁活动。

死亡的职工，由其继承人参加仲裁活动。

继承人在二人以上的，由其协商推举一人作为当事人参加仲裁活动;协商不成时，由仲裁委员会指定一人参加仲裁活动。

第三十三条在劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。?

第六章证据

第三十四条仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人不按仲裁委员会的要求提供或者提不出有关的证据，仲裁委员会又无法查证的，仲裁委员会对当事人的主张不予支持。

第三十五条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝、隐匿证据或者提供虚假证据。

仲裁员进行调查时，应当先向被调查人出示证件。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或者盖章。

第三十六条仲裁委员会之间可以委托调查。受委托的仲裁委员会应当自收到委托书之日起15日内完成调查;因故不能完成的，应在上述期限内函告委托方。

第三十七条仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件是涉及的秘密和个人隐私应当保密。

第三十八条仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定部门鉴定;没有法定鉴定部门的，由仲裁委员会指定的机构或者专家鉴定。?

第七章申请和受理

第三十九条提出仲裁要求的一方应当从劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，应在障碍消除后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由，由仲裁委员会认定;申诉人对仲裁委员会作出的理由不成立的认定不服的，可以申请仲裁委员会复议一次。

第四十条申诉人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被起诉人数提交副本。申诉应载明下列事项：

(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，单位当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据，证人的姓名和住址。

申诉书不符合前款要求的，仲裁委员会可退回申诉人重写或者补正，申诉人不重写或者不补正的，视为未申诉。

第四十一条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内或者在申诉人重写申诉书或者补正欠缺后的7日内作出受理或者不予受理的决定。

第八章审理和裁决

第四十二条仲裁委员会决定受理仲裁申请的，应当自作出受理决定之日7日内将申诉书的副本送达被起诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

第四十三条仲裁委员会处理劳动争议应当由仲裁庭具体负责。仲裁庭由仲裁委员会指定一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。

简单劳动争议案件的处理，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理，并另行指定一名书记员。

重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员的决定，仲裁庭必须执行。

第四十四条仲裁委员会处理涉及管理人员和专业技术人员的劳动争议案件，可指定一名人事行政部门的兼职仲裁员参加仲裁庭。

第四十五条仲裁委员会组成人员、仲裁员或者书记员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：

(一)劳动争议当事人或者当事人近亲属;

(二)与劳动争议有利害关系;

(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁。

第四十六条仲裁委员会对回避申请应当在二日内作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

第四十七条仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭的时间、地点的书面通知送达当事人。

当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

第四十八条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章和政策。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

调解未达成协议或者调解书送达当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

第四十九条仲裁庭对劳动争议案件作出裁决前，应当组织双方当事人进行辩论。

第五十条仲裁庭对劳动争议案件作出裁决前，双方当事人可以自行和解。

双方当事人自行和解或者申诉人撤回申诉的，仲裁委员会即终止仲裁程序。

第五十一条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实记录。

第五十二条仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书，由参加仲裁的仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。

仲裁裁决书应当应当写明：

(一)申诉人和被申诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(负责人)或者代理人的姓名、职务;

(二)申诉的理由，争议的事实和要求;

(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章及其他规范性文件;

(四)裁决的结果和仲裁费用的负担;

(五)不服裁决向人民法院起诉的期限。

第五十三条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不诉的，裁决书即发生法律效力。

第五十四条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第五十五条仲裁庭处理劳动争议，一般应在收到仲裁申请之日起60日内结案;案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以以适当延期，但延长期限不得超过30日。

第九章文书送达

第五十六条送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。

受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

第五十七条送达仲裁文书，应当直接送交受送达人。受送达人向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收;受送达人是职工的，本人不在时交其同住的成年家属签收;受送达人是用人单位的，可以交其负责接收文件的人签收。

第五十八条受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。

第五十九条直接送达仲裁文书有困难的，可以委托受送达人住所地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期。

第六十条受送达人下落不明或者用本办法规定的其他方式无法送达的，或者受送达人是集体劳动争议当事人的，可以公告送达。自发出公告之日起30日仍无反应的，即视为送达。

公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

第十章罚则

第六十一条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;批评教育无效的，仲裁委员会可以给有关人员所在单位或主管部门制发仲裁建议书，收到仲裁建议书的单位或部门应当予以严肃处理;情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务;

(二)提供虚假情况;

(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料;

(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人打击报复。

第六十二条仲裁委员会按照本办法的规定应当受理的劳动争议案件而不受理的，上级仲裁委员会可给予批评教育，并可建议有关单位或部门追究有关人员的责任。

第六十三条处理劳动争议的仲裁工作人员，在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，泄漏秘密和个人隐私，情节轻微的，由仲裁委员会给予批评教育;情节较重的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四川省劳动争议处理实施办法是我国四川省对于本省的管理出台的一部法律条例，有效的遏制了劳动者和雇佣者之间的矛盾的发生，有利的控制了两者之间的关系。所以说如果在四川省的劳动者与雇佣者之间发生了劳动争议，就可以通过这部法律中的条例正确的维护自己的法律权益。

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