不管是用人单位还是员工，其实都享有解除劳动合同的权利的，这是法律赋予的，任何人都不能随意剥夺。但要是员工主动提出辞职的话，此时需要按照单位的规定办理相应的手续，那到底员工辞职办理的手续是怎样的？我们一起在下文中进行具体了解。
   一、员工辞职办理的手续是怎样的
  关于辞职在劳动法中的规定。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
   二、一定要提前30日提出辞职吗
  《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。
  我们就为您整理到此。各位有需要的话，其实可以适当的了解一下的。但在这方面我国法律没有作出详细的规定，因此单位不同实际规定的辞职手续也是不一样的。实践中，还需要各位劳动者根据实际情况分析处理。
  
  
  

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