在用人单位实际与员工签订保密协议的时候，此时需要同时就保密的具体内容与保密费进行明确的规定，而这也属于保密协议内容中的一部分。除此之外，员工保密协议的内容还包括哪些？我们马上为你做详细解答。
  
   一、员工保密协议的内容包括哪些
  一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容：
  1、商业秘密的内容和具体范围;
  2、员工职务成果与非职务成果的确认;
  3、员工任职期的界定;
  4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制;
  5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争;
  6、员工不得引诱其他雇员离职;
  7、员工离职前不得抢夺雇主的客户;
  8、员工离职后继续承担保密义务的期限;
  9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司;
  10、保密费的数额和支付方式;
  11、违约责任;
  12、发生纠纷后诉讼地的选择。
   二、员工签保密协议注意什么?
  商业秘密的流失，70%是从本企业员工渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工签订保密合同，导致专有技术或经营信息构不成法律意义上的商业秘密;有些企业与员工的保密合同签得很笼统，导致企业、员工、法院对商业秘密的范围以及其它事项产生不同的理解，使举证工作变得异常艰难。许多企业因此耗费大量的精力和财力，仍然难以在诉讼中取胜。
  如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《民法典》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。
  在阅读了上文之后，相信您此时已经知道员工保密协议的内容有哪些了吧。在具体签订保密协议的时候，需要格外注意上述的内容，这对当事人的利益影响还是比较大的。当然，在签订保密协议的时候也有格外的事项需要了解注意，这方面的内容我们也在上文中进行了介绍，希望对你有所帮助。
  
  
  

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