面临换新工作，原来的用人单位离职手续复杂，时间拖延很久，还以各种理由不准离职，不给办离职手续，新用人单位入职又一定要离职证明这种情况下，新入职劳动关系仲裁怎么处理?一般来说，劳动者从提交离职申请之日超过30天，按照法律规定可以到新单位工作。如果由于原单位不出具离职证明存在过错，可以提起仲裁，对原单位拖延时间所造成的损失要求赔偿。下面我们为您解答。
  
  一、新入职劳动关系仲裁需要那些资料
  
  《劳动仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
  
  仲裁申请书应当载明下列事项：
  
  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  
  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
  
  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
  
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  (四)考勤记录;
  
  (五)其他劳动者的证言等。
  
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者及时申请仲裁有利于维护自己的合法权益。
  
  二、仲裁期间如何到新公司入职
  
  1、相关离职材料，你有权向原公司索取的。
  
  2、解除劳动合同是你的决定，你可以先根据《劳动合同法》第50条和《劳动合同法》第24条规定向原单位要求给你出具解除劳动合同的证明，如果影响了你到新公司的入职，让新公司给你出一个通知或证明，没有解除劳动合同的证明，新公司不录用你，这就造成了你的收入损失，原单位就要按《劳动合同法》第89条规定对你进行赔偿。
  
  【法律条款】
  
  《劳动合同法》第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  《劳动合同法》第二十四条 【解除或者终止劳动合同证明的内容】用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
  
  《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  
  《劳动合同法》第九十一条 【对用人单位侵权的处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
  
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  
  三、新入职劳动关系仲裁流程
  
  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
  
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
  
  一般来说，新入职劳动关系仲裁最好的效果就是：劳动者先离职，再去新公司上班，一边上班一边等仲裁结果。劳动仲裁的实效一般为知道侵权起1年。如果遇到原单位故意刁难拖延时间，而劳动者又没有足够的经验和精力，为了使事情不影响新工作的入职，即使不请律师代理，也要请专业人士提供远程指导服务。更多专业知识请咨询专业律师。
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·单位是否能克扣员工的工资
      现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位是否能克扣员工的工资?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?单位如果随意乱克扣员工的工资，则肯定会给员工带来一定的影响。而对于上述两个问题的具体内容，本文则将一一为您......

·工伤认定9级伤残怎么赔偿？
      员工在工作期间由于工作原因遭受到身体上的损伤的，可以认定为工伤，申请工伤保险待遇。在员工伤情稳定之后，可以对身体的操作进行伤残等级鉴定。伤残等级一共可分为十个等级，那?工伤认定9级伤残怎么赔偿?我们在下文中提供了相关内容，一起来了解一下吧。一、工伤认定9级伤残怎么赔偿?【工伤九......

·双重劳动关系的风险是什么？
      一、双重劳动关系的风险是什么双重用工的风险主要来自于和原用工单位的纠纷。根据《劳动合同法》第九十一条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”因此，为规避承担连带赔偿责任的风险，建议由员工取得原单位的书面......

·工伤劳动关系怎样确立？
      劳动者遭遇到工伤事故的伤害后，可以按照法律规定申请工伤赔偿，申请工伤赔偿的第一个步骤是进行工伤认定，而工伤认定的前提是劳动者与用人单位有确定的劳动关系，只有这个劳动关系确立了，劳动者才有依据去申请工伤认定，只有工伤认定通过了审查，劳动者也才能继续申请工伤赔偿，那么，工伤劳动关系怎......

·破产清算净资产是怎样清算
      破产清算净资产是怎样清算根据我国公司法的规定，公司指有限责任公司和股份有限公司，是具有法人资格的企业。公司清算是公司出现法定解散事由或者章程所规定的解散事由后，依法清理公司债权债务并向股东分配剩余财产，终结公司所有法律关系的行为。法律赋予公司在经济活动中的独立......

·离婚抚养费农村的标准是多少
      当今社会，家庭是国家发展的重中之重。然而现在结婚率下降，离婚率上升，离婚快要成为常态。许多家庭在离婚后因为孩子的抚养权、抚养费等问题最终对簿公堂，法官将孩子判给夫妻双方中的任何一方时，另外一方都需向其支付孩子的抚养费一般情况下直至孩子年满18周岁。那么离婚抚养费......

·工伤伤残等级鉴定的标准是怎样的
      工伤伤残等级鉴定是什么呢?怎么样能够被认定是工伤?很多人不太了解。对于工伤伤残等级鉴定而言，具体的办理程序和标准是什么?我们为您整理了一些资料供您参考。让我们一起来看一看关于工伤伤残等级鉴定的标准和办理程序的相关内容。一、工伤伤残等级鉴定具体办理程序：1、到当......

·最新云南省德宏州盈江县征地统一年产值补偿标准
      最新云南省德宏州盈江县征地统一年产值补偿标准　　云南省国土资源厅批准《昆明市征地补偿标准（修订）》，各市政府下发相应的征地补偿标准，并确定时间开始执行。爱土拆迁律师团将云南省德宏州盈江县最新征地补偿标准分享给您：　　云南省楚德宏州盈江县土地共有三类：　　......

·国家赔偿范围及条件有哪些
      国家的赔偿是有一定的条件的，只有符合相关的条件，并且在赔偿的范围之内，才是可以获得相关的赔偿的。那么，国家赔偿范围及条件都包括什么呢?我国的法律是如何规定的呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、国家赔偿条件1、根据新修订的《国家赔偿法》(以下简称《......

·起诉离婚律师查什么手续、证件？
      当男女双方婚姻走到尽头的时候，很多人会选择离婚。而在我国，离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。不管选择哪一种的离婚方式，双方都必须按照法律规定的要求进行。那么起诉离婚律师查什么手续和证件？将由我们为您进行解答。第一阶段：首先向法院申请离婚诉讼，收集有关资料......

·房建工程质保期如何确定？
      房建工程质保期如何确定？相关法规明确规定，工程在完工之后是需要进行验收，并达到标准之后，才能交付使用的，但是机关如此，再给次投入市场之后，由于工程质量的问题，引发的他人或者单位的权益受到侵害的情形依旧是较为常见的，故而相关单位会对房建工程质保期进行约定，再此期......

·实用新型专利申请流程及费用是怎么样的？
      实用新型专利申请流程及费用是怎么样的？专利权是知识产权的内容之一，其主体是该项专利的发明创造人或者是权利转让人，专利权的获得必须经过法定的程序，获得国家的批准和相关证书，才能享有专利权。我们在本文中将针对实用新型专利申请流程及费用进行相关介绍，希望对您有所帮助......

上海 黄晓栋律师

法学学士 执业11年

18667830319

江苏 王奋永律师

副主任律师 执业14年

13952106950

上海 唐敏峰律师

执行主任 执业14年

18501560386

山东 范志强律师

执业20年

13065042504

江苏 徐志勇律师

双学士 执业21年

18168563608

江苏 赵洋洋律师

副主任 执业12年

14751692778

⊙相关内容
·南京收条
    南京债务律师专业处理收条引起的法律纠纷案件，指导您如何写收条......

·漳州市看守所会见手续、律师会见费用、预约规定等
      犯罪嫌疑人在..次讯问或者采取强制措施之日起,就可以与律师会见，......

·单位违反劳动合同有什么责任
      一些用人单位为了提高单位的经济效益，会有各种各样的违反劳动合同的行为，比如拖欠员工工资、安排加班却不给加班费等等。根据法律的规定，单位违反劳动合同有什么责任呢？具体内容，我们一起在下文中进行了解。一、单位违反劳动合同有什么责任1、民事责任......

·煽动军人逃离部队罪犯罪行为的法律规定是怎样的？
      您都知道的事，军人是一个非常严肃的身份，在我们的现实生活中，军人犯罪将会受到更加严厉的处罚，我国也规定了煽动军人逃离部队罪，那么许多人都想要知道煽动军人逃离部队罪犯罪行为的法律规定是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。......

·对女职工有哪些劳动保护规定
      由于女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面法律是给予了更多保护的。为此，我国还专门规定了《女职工劳动保护规定》，那么您知道这个规定做了哪方面的保护吗?我们将在下文中为您做详细解答。女职工劳动保护规定第一条为了减少......