在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，不过，如果是员工主动辞职可以要补偿吗？对此，我们将在下文中为你做详细解答。
  一、员工主动辞职可以要补偿吗
  属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
  (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
  (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
  (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  (9)法律、行政法规规定的其他情形。
  二、员工主张经济补偿的时效
  用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。
  如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。
  我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?
  当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：
  劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等;
  没有承诺的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。
  当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。
  是不能向单位索要经济补偿的。根据上述内容我们知道，如果员工辞职时，单位存在不给加班费、单位拖欠或者是无故克扣工资等情况时，员工是可以向单位索要经济补偿的。如果单位拒绝支付经济补偿金，作为劳动者，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法？
      在日常的工作中，不少企业还存在有未满16周岁的劳动者，而有些人认为不满16周岁的劳动者属于童工，但是也有人认为不属于童工。对于童工的认定标准，是根据工人的年龄来进行判定的，那么劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法?下面给您介绍一下。一、童工的定义童工是指未满16周岁，与单位或者个......

·劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？
      劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？一、劳动争议仲裁和仲裁法是否完全适用？1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁；在人力资源和社会保障局下面。2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁；有归司法局管的，也有市法制办的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会，中国国际经济贸易仲裁委员会，主页......

·员工的入职协议包括什么内容？
      ?在一个新单位入职，免不了需要签订一些协议提交一些资料，特别是员工的入职协议是很多新员工入职都必须填写的，员工的入职协议对于双方都有一定的约束力，同时又是引起纠纷时有力的法律证据之一，因此入职前一定要对入职协议有所了解，特别是员工的入职协议包括什么内容以及需要的材料都要充分了解。......

·工厂收童工罚款是如何规定的？
      未满16周岁打工的都称之为童工，使用童工属于法律上禁止的行为，但因为童工的易于管理、剥削、人力成本低等特性，仍有不少单位顶风犯事，录用童工。对于录用童工这种违法行为，法律上是如何规定的呢？工厂收童工罚款是如何规定的？详情请参考下文。一、公司招了童工怎么办依照中国《劳动法》定义......

·刑事案件申诉受理法院是哪一个
      刑事案件申诉受理法院是哪一个（）、部门管辖1、公诉部门管辖。《人民检察院复查刑事申诉案件规定》第6条规定：“起诉部门管辖不服人民法院死刑终审判决、裁定尚未执行的申诉。”具体实践为：判处死刑立即执行的判决、裁定从核准生效后到实际执行前尚有7天时间，在核准生效后和......

·二手房30年土地使用权到期怎么办
      现在虽然人们额收入水平逐渐提高，但是物价水平也是逐渐提高的，房价一直在不断的升高，还是有很多买不起房子，只能选择买二手房。但是您应该知道的是国家的土地使用权是有时间限制的，并不是终身的。很多人估计不知道二手房30年土地使用权到期怎么办?一、二手房30年土地使用权到......

·两个人离婚财产怎么判的法律依据是什么？
      夫妻双方当选择离婚的时候，就会涉及到方方面面需要处理的事情，除了双方协商一致，当双方存在纠纷的时候，私下协商破裂，只能走法律程序时，很多人会需要很多问题，比如财产如何分割，接下来我们就为您简单介绍下两个人离婚财产怎么判的法律依据是什么的知识。一、夫妻离婚财产......

·工伤职工如何申请伤残鉴定?
      医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：　　1．凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构（以下简称服务机构）递交书面申请，并按要求详......

·在我国离婚后侵犯探视权怎么办
      探视权被侵犯的这种情况多数发生在离婚以后，实质抚养孩子的这一方以各种各样的借口，不让另一方正常的对孩子进行探视。这样做表面上好像是仅仅不让对方探视孩子，但实质上也应该考虑一下对孩子感情上也是有伤害的。当事人如果遇到这种情况的话，可以了解一下我国法律对在我国离婚......

·离婚财产分配补充议书是怎样的？
      夫妻双方由于种种原因选择离婚时，需要就共同财产分割和子女抚养问题进行协商，对于子女抚养只要确定哪一方负责直接抚养、哪一方支付抚养费即可，对于财产分割，由于家庭财产的种类、数量、价值、归属等较为复杂，双方在协商时通常会产生异议，即使达成合意但事后出现反复的可能性......

·什么是法定抚养人赡养人？
      在我国，历来注重孝道。尊老爱幼一直是中华民族的传统美德。父母对子女有抚养的义务，子女对父母有赡养的义务。抚养和赡养是两个不同的概念。那么，什么是法定抚养人赡养人？下面，我们为您带来详细解答。一、什么是法定抚养人赡养人抚养关系是长辈和晚辈之间的，并且是长辈对无行......

·二手房买卖违约的情形包括什么
      即使在二手房买卖中，其实也是有可能出现违约的情形。而不管是卖方违约还是买方违约，此时都需要对守约的一方实际承担违约责任，就包括继续履行、支付违约金、赔偿损失等等。但现实生活中，比较常见的二手房买卖违约的情形包括什么呢，了解可能出现的违约情况才能更好的进行避免违......

江苏 姜春律师

副主任 0 执业15年

18261971312

福建 陈建青律师

主任律师 执业22年

18567906376

江苏 王庆磊律师

副主任 法学学士

13913441761

上海 唐敏峰律师

执行主任 执业14年

18501560386

江苏 章浩律师

副主任 法学学士

18951945636

⊙相关内容
·六合合同律师
    六合合同律师长期致力于合同法律事务的理论研究及实务工作，六合......

·南通市看守所律师会见规定
      南通市看守所律师会见规定：..条为依法维护在押犯罪嫌疑人、......

·国有土地使用权出让主体是什么?
      国有土地使用权出让主体是什么?1、出让土地使用权的主体。境内外法人、非法人组织和公民自然人个人可依法取得出让土地使用权。但是，外商投资开发经营成片土地，应依法设立中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业，享有该项权利。2、出让土地......

·债务的全部转移是怎么进行的
      债务的全部转移，主要是通过两种方法来进行的，即债权人和第三人订立协议，债务人和第三人订立协议。第一，债权人和第三人订立协议。债权人与第三人订立债务承担协议，该协议一旦成立便生效。承担人将取代原债务人，原债务人将免除其债务。当然，如果此种协议......

·使用传来证据的前提条件
          第一，必须证明原件确曾存在过或现在仍然存在;    　　第二，必须证明副本或复制件是真实的，其制作方法、程序是合乎法律规定的;    　　第三，必须有不能提供原件的理由。  &......